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下班了领导还没走,我是等他走了再走还是?领导会在意这种表现么

2020-04-17 发布于 黑河生活网




















记得读高中的时候,学生很多,但是想在老师面前积极表现的人更多,他们似乎渴望得到老师的表扬。我是成绩在前一二名的,我从来不觉得我学习好与老师表扬不表扬有太多关系,但是老师可能不同,他提问问题,就爱提问成绩好的学生,或许他也试探下、监督下你有没有在听讲。有一次老师提问叫我,我回答不会,是确实不会,别的同学就异样的眼光看我,然后一个成绩一般的回答了这个问题,但我很坦然,并不觉得难为情。学习中我不讨好。
工作中,我也几乎没这样的感受,我想这里面有个自律的问题,把工作完成,有时自己选择加班,把事情做的更完美,领导也会知道你是个干事情的人,你不断的成熟,也变成了部门里的中流砥柱。
1、有的领导天生爱加班,从前见过一个女领导,每天都工作到很晚,我也不觉得这个岗位需要这么多加班,最后身体都吃不消了,但从中也悟出了一个道理,领导往上爬是有道理的,别人看得到他一直在努力,一直在工作,即使资质不够,勤劳也能把业绩补回来。
下属很难过,领导的灯亮着,还不走,还不走,心里的小宇宙都开始爆发了,所以我告诉你,这种现象下如果办公室有几个人,有两个人不走,其他人都不好意思走,如果第一个开始了,其他人也会蠢蠢欲动。这里面的想法不阐述了,都想得明白。
2、第二种爱加班。有的领导升到这个岗位已经40+了,或许小孩读大学了,或被送到国外读书了,他回家还不如在办公室弄个东西来得自在,他就不走,随便写点东西看看期货配资 也好,想想其他的思路也可以。你说他是在加班还是在思考人生。
领导和一般员工不同,越靠上面近,知道的越多,跟节奏的也多,你可知道大领导每天都比较辛苦,忙忙碌碌,几乎没有整点下班,有时候讨论事情,你又是经常叫上去的那个人,大领导还没走,还可能有吩咐,不能走,再待会。然后都像跟风一样的在办公室坐着。
这种加班与普通员工也没有任何关系,等你爬上一个位置,你会比较珍惜你的岗位,总不能每次走的时候,大领导不闻不问,工作上还提困难,忙啊之类,你都没脸提,如果事情没处理好,那是因为你每天都准时走啊,为什么不花点时间好好的用在工作上呢。
有些加班是正常的,不知道有多忙,每天做不完的工作也会有,这时候基本上大家都并肩战斗,没什么可说的,加班如果弄点加班工资也好的,但正常的也不会有,谁让你选这么忙的工作呢,是不是。
你年轻,刚结婚,刚生娃,家里一大堆事情跟着你,有时候领导晚上或周末布置任务,你都可能觉得不可思议。
3、如果你没事情,领导又没布置,情商高点的人会经过领导的办公室,问候一下,如果没什么别的吩咐或者还有没有要交代的任务,收到明确答复,你就可以决定了。
6、当然也有加班,被领导看到,觉得这个员工很辛苦,很勤劳,知道你是个愿意付出的人,会记住你这一点,为你加分。但是这种情况电视剧里是经常见的,领导晚上要走了,看到那个员工加班,不光有好感,还能把重要的任务交给他,感觉自己的人生达到了巅峰。
7、还有一种情况,就是当领导加班是一种习惯,他又习惯性的思维,员工也要跟他一起,或者这批员工就比较惨了,但是这里面会有一个可能晋升的比较快,那就是在业务繁忙的时候或者加班处理一些无法短暂时间处理的事情,这个人能够出谋划策,提高效率的人,那就是领导一直要重用和依赖的人,尤其是遇到公司人事选拔或这晋升的时候。
8、但所有的好处,最根本来自于个人的能力,能解决问题,哪怕你天天陪领导加班,如果没有足够的能力,你也不会得到什么好处,只会带来效率低下,盲目工作,浪费时间的印象。
总之,领导不同、角色不同,判断不同,不能跟风,不能人云亦云,不能一味做“讨好型”的人,关键自己的能力,效率和效益的思考,把事情不停地往前推进。
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